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????? 核心理念:让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,?#27801;?#20107;的人有地位有待遇。唯才是举,真才必用。


????? 一是德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。

????? 二是“效果论”原则。在?#35980;?#19978;,我们不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好,干得比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。目前,公司技术人员和中层管理人员平均年龄都在35岁左右,车间主任平均年龄在30岁左右。这些人虽然年龄不大,有的学历也不是很高,但有能力、有干劲、有业绩。我们坚持的“效果论”用人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而出,成为企业发展的栋梁。

???? ?三是实践第一?#33041;?#21017;。“试玉要烧三?#31456;?#36776;才须待七年期”。历年来,凡到我集团工作的各类专业人才,我们都先安排到车间生产一线,让其在实践中锻炼提高,然后通过公开考试,择优选拔。

????? 四是优胜劣汰?#33041;?#21017;。在选用人才上,我们实现了由?#23433;?#20048;相马”向“赛场选马”的转变,谁干得最好,我们就作为人才加以重用?#29615;?#21017;,只能被淘汰出局。?

????? 五是“人人是人才”?#33041;?#21017;。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才?#35270;謾?#21482;要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义的人才。我们按照这个原则,根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能,促进了企业?#20013;?#24555;速、高效发展。

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